Il servizio di ricerca e selezione si fonda su un preciso incarico di consulenza, (che Alter riceve dall'azienda cliente), che parte dall’analisi dell’organizzazione aziendale a cui fa seguito la definizione del profilo della risorsa.

Segue poi la ricerca, la selezione e valutazione della candidatura più idonea a ricoprire la posizione lavorativa per la quale ne è stata fatta richiesta.

E’ necessario pertanto che l’azienda cliente, con l’ausilio di Alter stili un profilo, relativo ad ogni singola posizione di cui ha fatto richiesta, individuando tutte le caratteristiche a cui il candidato deve rispondere per risultare idoneo.

La definizione del profilo necessita la presa in considerazione di:

• mansione
• personalità
• conoscenze
• esperienze
• potenziale
• tipo di contratto

Sulla base delle suddette componenti l’azienda cliente dovrà fornire ad Alter ulteriori componenti a cui far riferimento:

• sesso
• età minima /età massima
• caratteristiche personali richieste
• panoramica delle attività che la mansione prevede
• competenze specifiche e tecniche che la mansione comporta
• titolo di studio più adeguato
• formazione richiesta
• esperienze maturate ed eventualmente  in che tempi

 per definire ulteriormente il profilo di cui si necessita e individuare la job description.

Una volta definite queste componenti fondamentali, Alter potrà procedere con la fase di ricerca, utilizzando i canali più idonei per il tipo di posizione ricercata,  per poi passare alla fase di selezione.